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不论现在合同是否在老板那里.现在你们已经形成了事实劳动关系.所以争对这个问题,我建议你申请劳动争议仲裁.具体诉请有1.由于老板没有将《劳动合同》交付于你你可以要求老板支付你双倍的工资;2.由于用人单位原因解除劳动合同,你可以要求老板支付你半
第一章合伙协议总则 第二章合伙企业的名称和主要经营场所的地点 第三章合伙目的和合伙经营范围(及合伙期限) 第四章合伙人的姓名或者名称、住所 第五章合伙人的出资方式、数额和缴付期限 第六章利润分配、亏损分担方式 第七章合伙事务的执行 第八章入
公司未盖章的合同无效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未
公司未续签劳动合同,劳动合同到期后,公司应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年
不论现在合同是否在老板那里。现在你们已经形成了事实劳动关系。所以争对这个问题,我建议你申请劳动争议仲裁。具体诉请有 1、由于老板没有将《劳动合同》交付于你你可以要求老板支付你双倍的工资; 2、由于用人
未签合同被公司辞退员工:一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如
公司入职三年合同未签的处理办法是: 1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3、该员工有权要求单位补缴社会保
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付