2022劳动法辞退新规

2022-04-17 1,993

普法内容

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，2022年劳动法有关辞退员工的规定与以往没有什么变化，主要有关于协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、无过失性的辞退以及经济性裁员的相关规定。劳动者被用人单位辞退之后，会获得相应的经济补偿，经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限计算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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