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发生合同纠纷之后,如果对于合同之中,有约定仲裁的地点的话,那么一般情况下就是取合同约定的仲裁地点申请仲裁,但是如果双方都一致同意把这个仲裁协议给作废或者是直接向法院提起诉讼的话,那么也是可以不去,这个当初约定的仲裁地点申请仲裁的。
是的,可以,申请劳动争议仲裁:用人单位需支付所欠工资,及相当于所欠工资的25%的额外经济补偿金。如果请求劳动行政部门责令支付的必须额外支付50-100%的赔偿金;如果申请支付令,用单位必须支付100%的赔偿金,且强制执行,否则就承担法律责任
如果合同约定不得申请仲裁的话,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第七条当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提
对于违约合同可以申请仲裁吗此问题的答复是看你们当时的买卖合同里是否写了申请仲裁,写了肯定可以去的
是的,可以,申请劳动争议仲裁:用人单位需支付所欠工资,及相当于所欠工资的25%的额外经济补偿金。如果请求劳动行政部门责令支付的必须额外支付50-100%的赔偿金;如果申请支付令,用单位必须支付100%
保险合同纠纷可以达成仲裁协议。平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。双方应自愿达成仲裁协议。
劳动仲裁中可以要求违约金。请看下面的资料: 1、明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并