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违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定,合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,因此,即便合同解除,违约金条款也继续有效,因合同一方当事人存在违约而导致合同解
当合同一方当事人违约时,另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。合同违约是违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行。当事人一方违约时,对方当事人享有解除权。 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以
1、合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思
1、员工提前解除劳动合同的,一般不算违约。员工有解约的权利,例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定,给单位造成损失的,则要按约定支付违约金。 2、法律依据:《
如果符合法定解除条件,不算违约,如果不符合,则属于违约,要支付违约金。合同的违约金3000元如果超过造成损失的百分之三十,超过的部分不用支付。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国》若干问题的解释
1、租赁双方在签订租赁合同里,可以约定违约金或其他违约性惩罚措施; 2、所以“不履行合同扣留屋内设施”,这个算是违约金;但一般违约金应以不超过房租的两倍为宜,比如房间里的东西价值10万,但每月房租是1
只要违约就能解除合同吗 违约行为是指,合同的当事人不履行约定的合同义务,或者履行义务时并不符合原来的约定,按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后,当事人应当按照约定,全面履行自己的义务,对于违反约定的,可以请求对方承担赔偿损失
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不