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按规定,工伤职工,工伤休息期间,用人单位应按受伤前的工资标准,按月支付工资待遇的。如果用人单位不支持,或者降低标准支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的,经劳动
生活费从工伤保险基金出。生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。 1、停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需
住院不需要厂方同意,该住院的应当住院;产生的费用,厂方不付的话,可自己先行垫付,然后通过法律途径追讨。而且,既然是工伤,单位如果交纳工伤保险的话,医疗费用是由保险公司承担;没有交纳工伤保险的话,则由公
没有误工费的赔偿,停工治疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月发给。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、原工资福利待遇,是指工伤职工在
工地上受伤怎么主张赔偿: 1、申请。劳动者在发生工伤事故之后,需要先就工伤问题进行认定,只有经过认定为工伤之后,才能获得。非因公负伤的,用人单位没有过错的,可以免除工伤赔偿责任。 2、进行劳动能力鉴定
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动