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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”
用人单位应当在自事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定。
临时工属于用人单位的劳动者,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据工伤保险条例,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、
通常情况下,承揽人在完成工作的过程当中造成自身损害的,定作人是不需要承担赔偿责任的。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配
关于公司是否承担责任的问题 1.如果是工伤那么公司可能需要承担责任,所谓工伤通常包括3个要件,工作时间、工作地点和履行工作内容中,具体依据可以参阅工伤保险条例9-11条以及侵权法34条 2.如果是因为
1、当员工作业时自己不小心受伤了的,所在用人单位应该负全部责任。 2、员工在工作中受伤的,除非是其故意行为,否则就属于工伤,应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇,职工个人不承担责任;如果没有缴
因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件: (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之
在工地上受了工伤公司不处理,员工维权程序如下: 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险,就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险,那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
公司注销了法人不需要负法律责任了,公司的人格消灭。 1、公司解散应当在依法清算完毕后,申请办理注销登记; 2、公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人
开车撞伤人是否负全责,需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度,从而确定当事人的责任。 如果因为一方的过错导致发生车祸的,其需要承担全部责任;因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的,根据其