一般正规劳动合同一式三份吗

2024-06-26 7

普法内容

正规劳动合同一式三份不是绝对的，一、一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。三、劳动合同应该归入人事档案的第九类中。第九类：工资、任免、退（离）休等材料（一）归入该类的材料内容如下： 1、工资情况的材料： ①干部职务工资变动登记表； ②干部工资级别登记表； ③干部调资升级审批表； ④调整工资区类别审批表； ⑤工资制度改革审批表； ⑥浮动工资转为固定工资审批表； ⑦企业职工（干部）工资情况清理表； ⑧定级和解决待遇、增加退（离）休费的审批材料。 2、任免材料： ①干部任免呈报表（如附有考察材料，均应在备注栏中注明）； ②干部提调呈报表； ③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表； ④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。 3、出国、出境材料： ①出国、出境人员审批表（备案表）、登记表； ②驻外使馆审批表。 4、各类代表大会代表登记表。 5、机关单位选拔、聘用、录用、转干、转业材料： ①聘用干部合同书、审批表及续聘审批表； ②吸收录用干部审批表； ③解聘辞退材料； ④入伍登记表、复员或军队转业干部军人审批表； ⑤调动工作审批表； ⑥待遇、退（离）休、退职材料：退职、退（离）休审批表及本人写的申请书或报告，申请停薪留职的报告、批复，离职通知书，复职审批表，退（离）休干部提高待遇审批表。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一般的正式劳动合同都是几年
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

2020-02-05 472
解除劳动合同一式三份我只有俩份合法吗
1、合法 2、请记下律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询。

2024-07-06 12
一般国企劳动合同签几年属于正式劳动合同
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

2020-09-04 768

专业问答更多>>

劳动合同一式两份，可以一式一份，两份不是同一份吗？
按照相关法律规定，关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下：劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

2022-07-09 15,340
劳动合同一式两份一年写两份一式一份可以吗
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民

2022-07-09 15,340
劳动合同一式二份，合同是否一定要一式二份
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民

2022-07-07 15,340
劳动合同的形式一般有三种
劳动合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

00:56
合同一般一式几份
合同一般为一式两份，甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份，通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部门备份原件，或者害怕遗失的，那么可以在合同中写明本合同一式几份

7,340 15,340
01:47
合同一定要一式两份吗
合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式； 2、因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当

7,510 15,340
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,234 15,340