2022年，劳动法对职工婚丧请假制度是怎样规定的

2024-06-18 14

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2022年，劳动法规定的婚丧及产假待遇
可以与律师进行具体的联系了解。

2024-07-14 13
劳动合同法请病假制度是如何规定的？
《劳动合同法》对请病假的规定有：劳动者请病假是有工资的，依法不得低于当地最低工资标准的80％。对于带薪病假的期限，是根据劳动者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。【温

2024-05-07 14
2022年，劳动法规定职工看病是否有公假
没有公假，可以用合法的病假条和诊断补假。根据规定，员工享有病假待遇，根据工龄享有3个月到24个月的病假期，在病假期间单位支付病假工资，并不得解除劳动合同

2024-06-11 9

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劳动法最新请假的规定劳动法新请假制度
一、病假：（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开据；（二）员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1、二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（三）如果公司发现病假

2023-06-11 15,340
请问劳动法对丧假和婚假的相关规定？
(一)达到依法登记的,享受国家规定的3天。(二)达到(男25周岁、女23周岁)依法登记初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。：（1）直系亲属，3天（2）职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧

2022-10-01 15,340
具体规定有哪些职工的丧假制度
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，职工丧假3天。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探

2023-04-28 15,340
劳动法对于员工辞职制度是什么规定
劳动法对员工辞职有三种规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当

2022-12-31 15,340

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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