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确实如此,当劳动合同即将期满而雇主未能与员工续约,但是在这段时期内,该员工仍继续留任于公司时,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例,若雇主未能履行再度签订合同的责任且同时也未解除原有的劳动关系,则需向该员工支付双倍的薪资作为补偿。根
需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 第四十
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,没有经济补偿; 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,有经济补偿。
合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用
合同到期员工不予续签的,没有补偿。本律师建议,合同到期后,不要急于离职,如果公司不与员工续签而要求继续工作的,可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,合同到期后,如果公司不予续签的,可以要求公司支付经
确实如此,当劳动合同即将期满而雇主未能与员工续约,但是在这段时期内,该员工仍继续留任于公司时,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例,若雇主未能履行再度签订合同的责任且同时也未解除原有的劳动关系
很多在企业待了很多年的员工,都希望续签劳动合同。但合同到期后,没有续签劳动合同,而是辞退员工,那么如果单位没有续签合同如何补偿?1、按照我国《》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的