工伤仲裁的流程是什么

工伤仲裁的流程： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料： 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理： 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本： 4、被申请人提交答辩书： 5、仲裁庭开庭审理、调解： 6、做出裁决。 仲裁审理的具体流程： 1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。 2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律：首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由：听取申诉人及被诉人的答辩：仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见：根据当事人的意见，当庭再行调解：不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决：仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决：对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 4、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书：定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 5、仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。