我在试用期，提出离职，公司却还要我到15号

2024-06-12 27

普法内容

不需要，提前三天即可

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我现在在试用期，我昨天已经提出离职
按劳动法，辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份

2024-06-18 13
试用期满后公司才通知我要我离职
您这属于违法解除，签了主动离职的单子您就是自动离职，无法请求赔偿了。

2024-05-07 16
我还在试用期，辞职要多久可以离职？
根据你的描述，结合劳动合同法规定，暂时用期内劳动者可以提前三天提出离职，三天后就可以离职了

2024-06-04 20

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试用期离职提前几天？我在公司还属于试用期，现在我想提出辞职
根据《》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

2022-09-03 15,340
现在的公司辞掉我却要我等到15号才给薪水，要怎样办
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支

2022-07-13 15,340
于是我提出辞职，结果到了15号工资却不给我，说我该找谁找谁去
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

2022-10-06 15,340
公司缺钱我要提出离职
原则上来看，是没有了，除非你有领导“诱惑”你的证据，比如录音、录像……当然了，这些很难有……所以……Imsorrytosay……没办法…… 一般可能会有人告诉你去找领导沟通看看能不能多少补点，但是，领

2023-06-07 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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