公司拖欠工资如何去要的内容是什么呢谢谢

2024-05-20 5

普法内容

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

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司法强制拆迁的规定内容是什么呢？谢谢
行政强制拆迁由作出裁决的房地局直接向政府申请执行，政府其他部门很难进行有效监督。被执行人若认为裁决或者执行裁决的强迁不当，因无阻止行政强制拆迁的法律救济渠道，以致行政强制拆迁过程中被执行人与政府的对立和冲突时有发生。行政裁决进入申请强制执行

2024-05-17 15
快递公司拖欠员工工资怎么解决，谢谢了
1公司拖欠员工工资员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动

2024-05-21 15
怎么办事实收养公证的内容是什么呢？谢谢
1、收养人（抚养人）的《居民身份证》、《户口本》； 2、婚姻状况证明，如结婚证、离婚证、离婚判决书、离婚调解书、配偶的死亡证明、未婚证明、未再婚证明等； 3、《捡拾弃婴（儿童）情况证明》（由村委会、居委会出具）； 4、《收养人（抚养人）子女

2024-05-23 13

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财产继承权的内容是什么呢？谢谢
因继承引起的纠纷，可以去思科律所的网站上了解更全面的信息。思科律所网站上，一是有相关法律法规的文章，二是网站有一对一咨询服务，你可以跟律师在线上直接沟通。

2022-08-30 15,340
公司借给个人款借条的内容是什么？谢谢
借款人：(下简称甲方) 法人代表：贷款人：(下简称乙方) 身份证号：甲方是一家注册资本***万元的有限责任公司，因生产经营项目的实施临时需要资金，乙方有闲置资金。为此，甲、乙双方根据有关法律、法规

2022-07-01 15,340
拖欠工程款的主要原因是什么？拖欠工程款的主要原因是什么？？谢谢
拖欠工程款已经不是罕见的事情，了解拖欠工程款的主要原因对追回欠款是十分重要的，那么拖欠工程款的主要原因是怎样的呢？（一）拖欠工程款的主要原因——建筑市场供求失衡是拖欠工程款产生的基础建筑业属于劳动

2022-03-06 15,340
欠款单格式的内容的具体是什么？谢谢
今欠到恩施传启炉业有限公司货款，大写金额：万仟佰拾元角分小写：￥_______________，还款截止期于年月日，逾期不还，欠款单位每天按欠款总额的千分之八向供货单位缴纳违约金，但支付违约金总额不超

2022-07-31 15,340

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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