学生实习受劳动法保护吗

2024-04-30 11

普法内容

在多数情况下，实习期并不能得到劳动法的全面保护。这是因为那些在受教育阶段使用课余闲暇时间进行自谋职业活动的在校生，他们的身份并非雇员或者独立工作者，也就没有从任何用人机构建立起正式的劳动关系，因此自然也就无法享受到由劳动法所赋予的各项保护措施。他们仍然得以在某些方面接受到民法以及其他专门法律、法规的庇护。尤其是在学生实习期间，他们在劳动法体系中所能获得的所有保护措施可能会受到限制。具体来说，根据相关法律法规的要求，实习生的待遇往往无法达到相应的工资标准、最低工资标准、工伤补偿，也无法享受到社會保险等劳动法的基本保障。实习生和用人机构之间的权利和责任，主要应以实习协议为依据加以规范和约束，而这些协议同时还受到教育法规甚至是民事法规的严密保护。虽然实习协议的实质其实是平等主体间的民事合同关系，这构成了一种劳务关系而非劳动关系，然而由于这种关系并未纳入劳动合同法的范围内，所以实习人员依然可以通过签署详细明确的实习协议，从而保障自身的合法权益。

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去到某所学校里实习实习生可不可以受到劳动法保护
因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员

2024-05-22 4
劳动法能够对实习生进行保护吗？
由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纷争劳动仲裁庭是能够受理的，那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单

2024-07-05 15
劳动法适用于大学生实习吗
1、存在事实劳动关系，可以要求单位签订书面劳动合同，根据实习协议规定，可以把两个星期当作转正。 2、未签书面劳动合同目前尚未违法。尽管之前在单位实习过，但那时你还不具有劳动者的身份。你与公司签订的实习协议属于民事合同并非劳动合同。但实习协议

2024-07-16 13

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大学生在实习过程与劳动局签订的受法律保护不
有效。只要符合劳动法规定的劳动年龄，在与用人单位遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立的合同不具备法律规定的合同无效的情形都受法律保护。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法

2022-10-05 15,340
大学实习生为什么不受保护？实习生的权益靠什么维护？
因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待

2022-10-06 15,340
如何维护受伤实习学生的权益
因到年底，企业着急结账，可孩子指头还未扯线，做家长害怕将来指头没处理好可怎么办呢

2022-11-02 15,340
劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束?
劳动合同法未明确规定，但是依法理应包括。

2023-06-13 15,340

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00:52
微信欠条受法律保护吗
微信打的欠条一样受法律保护。微信打的欠条，与普通借条一样，具有法律效力。只要欠条内容规范、齐全一样受法律保护。根据相关法律规定可知，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,085 15,340
01:05
第三方合同受法律保护吗
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力，应当具备以下要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能够具有法律上

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