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公司决议不成立的情形有虽然召开了股东会,但会议未对决议事项进行表决以及会议的表决结果未达到法律或者公司章程规定的通过比例。根据相关法律规定,公司会议应当按照法定或者是约定的流程进行。
(一)公司未召开会议的,但依据公司法第三十七条第二款或者公司章程规定可以不召开股东会或者股东大会而直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章的除外; (二)会议未对决议事项进行表决的; (三)出席会议的人数或者股东所持表决权不符合公司
公司决议不成立的情况是虽然召开了股东会,但会议未对决议事项进行表决以及会议的表决结果未达到公司法或者公司章程规定的通过比例。此时不需要申请法院宣告决议无效或者是撤销该决议。
公司决议在下列情况下不成立: (一)公司未召开股东大会作出的决议,但法律或章程有特殊规定的除外。 (二)虽然召开了股东会,但会议没有表决决议。 (三)出席会议的人数或者股东持有的表决权不符合公司法或者
根据民事诉讼法的有关规定,缺席判决适用于下列情况:1.原告不出庭或中途退庭按撤诉处理,被告提出反诉的;2.被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的;3.法院裁定不准撤诉的,原告经
公司决议不成立的情况有会议的表决结果未达到公司章程规定的通过比例的以及未对决议事项进行表决的。根据相关法律规定,此时可以当决议不存在,也不用申请法院宣告撤销或者是无效。
1、必须具有双方或多方当事人; 2、当事人对合同内容协商一致; 3、具备要约和承诺; 4、签订合同的当事人双方必须是有行为能力人; 5、签订合同的当事人双方必须意思表示真实; 6、签订合同内容不准侵犯
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
寻衅滋事罪是指,行为人对他人实施殴打、辱骂,或者破坏公私财物等严重扰乱社会公共秩序的行为。行为人有以下行为之一的,即构成寻衅滋事:1、随意殴打他人,或者追逐、侮辱、谩骂、恐吓、拦截他人,行为恶劣或者造成严重后果的;2、强行夺取他人财物,或者