违反合同怎么赔偿

2024-05-02 4

普法内容

关于用人单位经济补偿的计费方式以及相关规定如下：首先，经济补偿应依照劳动者在本公司所服务的年限为依据，每过一年便需支付一个月薪资的标准给劳动者作为补偿；其次，若劳动者在公司服务的时间超过六个月但未满一年，则按照一年来计算；而如果劳动者在公司服务的时间不足六个月，则仅需支付半个月薪资的经济补偿即可；再者，若劳动者的月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额来执行，且向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年；最后，这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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