签了无期限合同公司搬迁怎么补偿

2024-05-19 17

普法内容

公司拆迁导致无固定期限合同终止，补偿金额应依实际情况而定。若双方协商达成解约协议，用人单位须支付相应经济补偿，即按员工服务年限，每年支付一个月薪资作为补偿。如用人单位未经合法程序解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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