因为工作量没完成而被要求义务加班是合法的吗？

2024-06-28 12

普法内容

不考虑是否完成了某项工作。总而言之，一种是工作没完成，就算加班会看打卡记录和监控录像等，你的用人单位明显不想按相关规定支付加班费，在法律层面上，就看你自己的选择了，如果合同里面有规定上班时间，一种是遇到紧急任务需要临时加班。首先，估计可能性比较小，协商不成。像你的单位说的工作没完成，你要索取的话，这个你要注意，不算加班的；如果规定了上班时间的话；另外一方面。你先和单位协商，是不成立的，你要想在劳动合同上反映出这个问题，估计要通过劳动仲裁，必须要注意劳动合同是否规定了上班时间（8小时）；如果你现在就签订这个合同。如果没有规定上班时间，则无需特意增加“加班条款”，单位也不可能在之后实际给你发加班费，可能单位是不会和你签订合同，只要超出工作时间仍在工作的，法律是支持加班费的成立，你如果硬要将加班条款列入合同，也分两种情况，一种是单位统一安排。劳动者自发加班的，一种是劳动者自发加班一般加班有两种情况

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公司规定的产量没有完成，要求义务加班合理吗？
不合理的．．．．．．．

2024-06-29 8
使用未成年工，要求加班，加完班，合法吗
不合法。

2024-06-29 18
工作没完成，领导让加班，没加班费，这样合理合法吗
首先，我们必须根据不同的情况进行细致分析，以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。总体而言，若员工每天的工作时间超出了法定上限8小时，或每周的工作时长超出了44小时，并且在这种情况下，公司并未为员工提供相应的调休机会，那么这无疑是违

2024-05-11 18

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完不成工作就要加班合法吗
完不成工作加班是否合法，具体内容如下：1、人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，不算违法；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

2024-03-26 15,340
因为员工没有能力完成工作给予解聘而被告赔偿合理吗
需要注意的是公司在某些情况下和你解除劳动合同是不需要给你经济补偿金的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利

2022-10-16 15,340
定量工作未完成要加班，但不给加班费，算违法吗
用人单位确定的工作量符合法律规定的标准，劳动者工作时间内没有完成工作任务，延长工作时间的，不算加班。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳

2024-08-23 15,340
员工上下班时间为短班加班后，因为工作原因而入院而出院是否算工伤
不算工伤。长期的三班倒导致睡眠障碍不符合工伤保险条例第十四条、十五条规定的情形之一，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作

2022-03-14 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,107 15,340
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著作权因什么而取得
根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说，适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住

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