以不服从工作安排为由辞退

2023-03-29 13

普法内容

用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工，解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁流程具体如下： 1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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员工多次不服从临时性工作安排，能否辞退？
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”只要你公司依法按一定程序制定的规章制度，且规章制度明确有可以辞退的规定，可以按“严重违反用人单位的规章制度的，”解除其劳动合同。否则，有违法

2023-03-05 21
公司以不服从工作按排把我辞退，怎样办
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇您的事由，才能判断解雇是否合法。如劳动者无过错，可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2024-05-05 16
以不服从工作安排为由就开除那经济补偿金怎么补？
从你在用人单位实际工作之日起计算，如果你在08年之前就已经在该单位工作，则从08年开始计算。以不服从工作安排为由开除，可能存在违法解除劳动关系的可能，建议与律师电话咨询，详细说明情况。

2024-06-17 9

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工作安排不服可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

2023-07-16 15,340
不服从安排工作
劳动者不服从工作安排，一般应当进行批评教育，经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的，或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同

2022-04-24 15,340
以不听从工作安排为由辞退员工,可以要回经济补偿金吗
不知道你当初跟公司签劳动合同的时候，劳动合同上怎么写关于辞退这一项的，一般合同上都会写，如果员工不服从公司安排，公司有权无偿辞退员工，那么，员工什么都拿不到的。

2022-10-05 15,340
公司安排的不服从辞退
不服从安排可以辞退。用人单位根据生产经营需要调动岗位，调动岗位的合理性与劳动合同约定的岗位有关。工资不降低的，劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。劳动者拒绝调整岗位的，用人单

2021-11-03 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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