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防范应聘欺诈的方法如下: 1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实; 2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等; 3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄; 4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务;
关于逾期支付货款的违约责任是当事人自行协商的,法律中规定的违约责任的表现形式很多,逾期支付货款的违约责任主要就是支付违约金。当事人可以在合同中约定,逾期支付货款的要付违约金,但违约金标准不是法定的。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答
写一《退房申请》,在写《退房申请》时一定要注意自己是否要承担违约责任,如果要承担违约责任,一定要明确违约金的数额或者违约金的计算方法; 2、如果退房申请获得批准,和开发商签订《解除协议》,在《解除协议
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或
要给违约金. 双方还没有正式建立劳动关系,就业协议相当于民事合同,一方违约应支付违约金.但违约金不能超过造成损失的30%.损失的多少由单位举证证明.因此,3000元可能高了.
1、要选择合法的、信誉度较高的房屋中介机构,可以在网上或者到工商行政管理机关查询所选中介机构的登记情况和信用情况,并认真查证其是否具备相应的资质,通过有租房经验的人了解公众对该中介机构的评价。可信的情
违约金是指,合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采
防范倒签合同风险的措施如下: 1、熟悉相关法律法规; 2、预先调查合同当事人的基本情况; 3、仔细审查合同的基本条款; 4、注意合同的权利内容是否公平; 5、以及签字、盖章是否一致。 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: 1、当事人的
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照