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单方签字盖章的合同在法律上一般是无效的,但是,如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约,相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺,该合同就依法成立,在没有违反法律规定的情况下并随之生效。
当劳动者解除或终止劳资关系之后,确实存在签署补充协议的可能性。 若是用人单位自实际雇佣劳动者起已经超过了一个自然月仍未能与其签署合约,则劳动者有权利要求该单位从次月开始,逐月向其支付双倍工资补偿,这一补偿措施的总计上限为十一个月。另外在离职
根据《劳动法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包
合同生效后,可以协议补充没有明确约定的内容。 补充协议是对部分合同内容进行修改、增加和删除,与原合同具有同等法律效力。 对双方都有约束力,有时补充协议的约定优于原合同,因为补充协议是对原合同出现新情况
签订合同成立了,不代表生效了。合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要看该合同是否具备生效要件。根据《民法典》规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准
补充协议不可以认定为合同续签。签订补充协议是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定,需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件,经双方协商一致签订的补充协议有效。
可以根据下列标准来确定合同订立的地点: 1、一般承诺生效的地点为合同订立的地点; 2、采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同订立地点; 3、没有主营业地的,承诺人住所地为合同订立的地点;
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因