单位聘用临时工规定是什么

2024-06-04 16

普法内容

1、公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。 2、多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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事业单位临时工聘用最低工资是多少
新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营

2024-06-02 10
单位聘用合同工招聘是什么的呢？
聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。聘用工还要看你是全日制用工还是非

2024-05-25 13
聘用临时工的社保单位可以全部报销违规吗
不是单位的正式员工，个人社保费不能报销。是单位的正式员工，应由单位办理社保，不需个人办理。

2024-07-06 12

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单位聘用临时工能有产假吗
临时工”享有产假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者相义务。 “临时工”女职工依法生育的，根据《国务院女职工劳动保护

2022-07-21 15,340
用人单位可以违法聘用临时工吗
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长

2022-05-08 15,340
临时聘用人员与用人单位属于什么关系
用人单位与聘用人员原则上属于劳动合同关系，也不排除有劳务关系的可能。视情况而定。

2022-11-01 15,340
单位招聘的临时工有规定每月要开除员工吗
临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为

2022-03-25 15,340

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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单位工程验收合格的标准是什么
单位工程验收合格的标准主要包含以下几个方面：1、单位工程质量所控制的资料应该完整无损；2、单位工程里面所包含的分部工程相关的安全以及各项功能的检测资料必须准确无误，并且应该完好无损；3、单位工程所包含的分部工程的工程质量都应该能够验收合格；

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临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

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