因病不能胜任工作岗位如何处理

2024-04-27 16

普法内容

员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的病情比较严重或者岗位的要求有所改变，那么雇主就需要重新安排他们的工作内容或者减轻他们的工作量。同时，还可以给他们提供一些必要的培训或者灵活的工作时间，让他们更好地适应新的工作环境。如果经过了这些努力之后，员工还是无法胜任工作，那么雇主就得认真思考一下是不是要解除他们的劳动合同了。但是，在做这个决定之前，必须提前30天用书面的方式告诉他们，或者多付一个月的工资作为赔偿。在处理这个问题的时候，雇主一定要严格按照相关的法律法规来操作，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这样才能保证员工的合法权益不受到任何损失。如果员工是在体制内的单位工作的话，他们可能会享受到更多的福利和支持，比如说在病假的时候也能拿到工资，还有关于生活待遇方面的具体规定等等。

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因病调理工作岗位怎么办
协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。

2024-06-07 14
不能胜任工作岗位要求调换申请怎么写理由
不能胜任工作岗位要求调换，书面申请理由直接写明不能胜任即可。如果转正员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退，支付经济补偿金。

2021-05-07 22
确定工伤后，因不能胜任工作，被单位辞退，如何索赔
申请劳动仲裁，根据伤残等级要求赔偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金或要求保留劳动关系缴纳基本医疗保险。

2024-07-06 10

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劳动者被调岗位不能胜任工作，经过仲裁确定不能胜任工作的如何处理
一、关于调动岗位工作：用人单位的行使管理权利，若有作出约定，岗位调整应当合理，与劳动者原工作存在联系，用人单位可以调动劳动者的岗位；若无作出此约定，依“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

2022-04-28 15,340
工作中因病不能胜任任务
按照劳动合同法第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

2022-05-07 15,340
员工不能胜任岗位
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

2023-06-03 15,340
工作胜任不了单位能给换岗吗
先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。{VIEWLIST}{VIEWLIST}劳动者在工作或视同工作过程中因操作不

2022-10-20 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,315 15,340
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,887 15,340
01:37
因欠债不能履行合同怎么处理
在合同中，一方不履行义务或者履行义务不符约定的，需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。签订合同时，是当事人的真实意思表示，则合同合法有效。一方因为欠债没办法履行合同，导致一方的合法利益受损，当事人应该进行协商解决，比如：可以提

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