在职职工因病死亡，单位应该补偿多少工资

2020-08-20 326

普法内容

一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡,-次性抚怕金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚忙金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、选属生活补助费。职工有多名选属时,全部选属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其选属可以领取丧葬补助金和抚恤金;

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在职职工因病死亡单位有哪些补偿，有哪些规定
在职职工因病死亡的，单位主要会支付以下赔偿：1．丧葬费，本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难

2024-05-09 30
在单位意外死亡职工补偿
职工非因工死亡的，死亡待遇为可享受丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金共计15个月当地上年度社会月平均工资。

2020-05-01 304
在职职工因病死亡养老金能退多少
1、个人账户余额可以继承个人账户有全部个人缴费（个人身份缴费20%中的8%）及其利息构成，退休后用于支付个人账户养老金，死亡时尚未支付完的余额可以继承。 2、丧葬费和抚恤金由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，丧葬费和抚恤金的标准由所在省、直辖

2020-03-06 629

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部队职工在位因病死亡应该有哪些补偿
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（

2022-10-05 15,340
在职职工职工因病死亡公司有补贴吗
在职职工因病死亡待遇，建议咨询当地人社局。《社会保险法》第十七条规定：”参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧

2022-08-17 15,340
在职员工因肝癌晚期死亡，单位应该有何补助?
建议及时申请工亡认定，认定为工亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工

2022-07-08 15,340
职工因工死亡单位怎么赔偿，如何赔偿因工死亡的职工？
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养

2023-06-12 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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