劳动法加班不足小时不算问题规定

2024-05-01 35

普法内容

劳动法规定的：超出规定的工作时间都属于加班就是一小时也属于加班。没有说不足4个小时不算加班的说法和规定

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最近加班了，请问加班不足4小时算加班吗
劳动法规定的：超出规定的工作时间都属于加班就是一小时也属于加班。没有说不足4个小时不算加班的说法和规定。

2024-05-22 28
加班不足一个小时，加班不足小时怎么计算的呢？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2024-06-17 39
加班半小时不算加班这个问题是如何的
根本不合理，只要不在工作时间的，一分钟都算加班吧

2024-04-28 40

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公司加班时间不足半小时不算加班这样合法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2022-07-26 15,340
加班半小时不算加班这个问题是怎么回事？
根本不合理，只要不在工作时间的，一分钟都算加班吧

2022-08-05 15,340
请问劳动法中规定加班2小时算上班是多少天
是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于劳动法的规定是：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2022-10-01 15,340
想知道我国法律对于加班不足一小时怎么计算的问题，
对于加班小时不足一小时有以下内容：加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间.有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的. 可以参考上海市企业工资支付办法.

2022-07-31 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,611 15,340
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,312 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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