公司在合同期内将我辞掉该怎样赔偿损

2024-04-28 19

普法内容

员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪水准则。若公司有拖延薪水或克扣薪水等违法原由，您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的，每工作2年赔偿一个月薪水。若公司与你商量解除劳动合同，应支付每工作2年一个月薪水作为赔偿金。若你主动提议去职，是无经济赔偿金的。

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我在合同期内被解雇我该怎么问公司赔偿
可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2024-07-11 27
公司辞掉了我，合同还无到时，要怎样赔偿
单位违法解除劳动合同，能够要求两倍支付经济赔偿金．经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量．解除劳动合同单位

2024-07-09 8
合同不满时公司辞掉要怎样赔偿
按照法律限定，在劳动合同不满时的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的计量准则是工作满2年支付相当于一个月薪水，此处的薪水是指去职前12个月的平均薪水，且应以应发数额为准。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动

2024-07-16 11

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辞掉合同公司怎样赔偿我
员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪

2023-07-16 15,340
在合同期内被公司没理由辞掉
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果商量不了，建议搜集证据，有三个途径能够解决： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：

2022-07-13 15,340
公司半年内将我辞退，应该如何赔偿？
在此，我们需要仔细审视公司解雇员工的理由是否符合法律规定。若该理由不当，员工有权选择请求单位继续履行他们的劳动合同，或主张企业对其支付经济补偿金及赔偿金。补偿金的金额应根据员工一个月的实际工资数额来确

2024-11-14 15,340
那，现在他要辞掉我，应该怎样赔偿我
《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动

2022-07-06 15,340

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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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