公司放假半年合法吗？

2024-05-13 12

普法内容

企业实施长期休假的行为依法得到认可，然而在假期中，雇主仍需依照法律规定以现金形式为员工支付恰当的薪酬。对于并非因为工人自身原因导致的企业停工和生产中断现象，只要在一个工资支付周期之内，雇主都应该根据与员工签署的劳动合同，按照既定的标准，支付其薪资给工人。如果超过了这个期限，并且如果工人依然为企囘业提供必要的劳动支持，那么雇主应支付给他／她的工资不应低于当地的最低工资标准。另外，如果工人未尽到工作职责，雇主应当按照国家相关法规处理这一问题。如果你对上述状况有所异议，可以向劳动管理部门反馈并寻求帮助。假如是由雇主方面引发的问题，你有权要求他们按照正常的程序和方式发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲

2020-06-13 111
过年放假公司是否可以扣半个月工资
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲

2020-10-28 12
公司放假半个月工资怎么算
如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定，用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者

2020-09-17 1,324

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公司经常放假工资也只有一半公司放假扣员工工资合法吗
按《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者

2022-06-17 15,340
公司要用年休假抵扣新年放假。。这合法吗？
春节法定假期三天，所以三天是带薪休假的，公司放假七天，或半月，都是公司调休或放假规定，所以公司用年假抵扣或调休不违法

2022-10-08 15,340
清明假期，公司不放假，合法吗
1、清明假期不放假，安排劳动者加班的，应当给予加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国

2022-11-11 15,340
企业公司的员工特殊情况放半年哺乳假合理吗
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动

2022-07-10 15,340

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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