工作出错扣全部工资合不合理

2021-01-15 6

普法内容

工作出错扣全部工资是不合理的行为。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，但是不可以超过当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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工作上做错了扣钱合理吗
工作上做错了扣钱是不合理的。原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚，但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的，可以扣罚，但是也不可以扣罚全部的工资，而只能是不超过当月的百分之二十。

2021-07-02 1,169
员工上班工作服扣工资合理吗
工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

2020-11-29 493
签了合同工作不满半年扣不扣工资
不合法；按照《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续，员工守则中签订的半年不可辞工决裂法，隶属无效条款。

2021-03-25 422

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公司扣了工资，员工因工作任务出错扣工资合法吗？
在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

2022-07-29 15,340
工作一个月被辞退工资全部扣了合理吗
不合理，有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；大概涉案金额多少？，方便为您解答。

2022-01-19 15,340
工作中盗窃公司财物扣除全部工资合理吗
扣除全部工资不合理，应该按相应比例扣款。劳动者主观意愿盗窃，公司如果报警，可以按《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处5

2022-03-11 15,340
工作状态不是太好,在工作中给犯了很多次错误了,现在扣钱了,因工作出错扣工资是否合理呢？
按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。

2022-07-13 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,164 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,010 15,340
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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