临时工给公司造成损失怎么赔偿

2024-04-25 26

普法内容

根据咱们的《工资支付暂行办法》，如果因为劳动者自身的行为或者过失而对用工单位造成了财务上的亏空，那么，用工单位是可以根据你们签署的那份劳动合同里头的条款来向他提出索赔的哦！不过呢，这个经济损失的赔偿金额，是用工单位可以从劳动者自己的工资里面扣出来的。但是，每个月能扣掉的部分不能超过劳动者当月工资的20％。而且啊，如果扣完之后剩下的工资还不到当地的最低工资标准的话，那就得按照最低工资标准来发给他啦。

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公司给员工造成什么样的损失
可以解除合同并向劳动者追偿。

2020-10-25 198
造成公司经济损失怎么赔偿标准
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳

2024-06-10 24
给公司造成损失，会对公司造成怎样的处罚？
公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

2020-05-31 390

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个人给公司造成2000元损失赔偿怎么办？
要看具体情况。如果是故意或者重大过失造成的损失赔偿，具体看劳动合同怎么约定的，如果没有约定就由双方协商或由法官根据具体情况裁定；如果是一般过失造成的，则无需赔偿。r相关法规：r《工资支付暂行规定》第十

2022-10-25 15,340
给工厂造成经济损失时要赔偿吗
1、要赔偿2、给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2022-10-06 15,340
公司员工失职造成损失赔偿怎样的量刑
我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。劳动者如何赔偿以

2023-07-24 15,340
因为工作失误给公司造成40000元损失，该如何赔偿
一般的职务行为不需要向公司承担赔偿责任，除非重大失误或者渎职，而且公司有规章制度或其他约定在先

2023-06-09 15,340

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

1,394 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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