对哺乳假工资的规定

2024-06-05 10

普法内容

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80％。对哺乳假工资的规定这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

姐姐公司有产假和哺乳假的，请问哺乳假工资有何规定
劳动法对于哺乳假的规定劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定：一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也

2024-06-03 18
有哺乳假的工资怎么算？哺乳假的工资如何计算？
1．请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2．请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父

2024-05-12 22
双胎的哺乳假是如何规定的？女职工哺乳假如何规定？
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女

2024-06-08 11

专业问答更多>>

产假期间工资对哺乳期的工资有什么规定？
1、请3个月．6个月哺乳假工资，全部按本人基本工资加岗位津贴．省直补贴80％发放，不影响升级．调整工资计算工龄。2、一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直津贴停止支付。不影响

2021-10-24 15,340
国家规定哺乳假工资吗，哺乳假期间工资是多少呢？
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产

2022-07-14 15,340
有哺乳假的工资怎么算？哺乳假的工资如何计算？
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不

2022-08-30 15,340
事业单位哺乳假工资待遇问题，哺乳假期间的工资的规定是哪些？
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生

2022-08-19 15,340

法律短视频更多>>

01:20
哺乳假有多长
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

320 15,340
00:57
国家法定哺乳期是多久
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常

5,447 15,340
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,955 15,340