员工半个月病假工资应该怎么发

2020-06-20 202

普法内容

请半个月病假工资怎么计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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小公司病假半个月工资怎么扣？长病假工资怎么发？
长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一

2024-06-04 8
叔叔生病请了病假，员工半个月病假扣工资吗？
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工

2024-05-27 22
我发生了车祸，请问员工请病假半个月怎么发工资吗？
首先，告诉你的是所以病假内的工资均得单位支付，病假是没有天数限制的。情况未好，又未与公司解除劳动合同，就是要依相关法律规定执行支付工资。更不要说补缴社保，病假工资远大于社保所缴费用。以下是劳动规定病假工资项，可参考。 1．病假工资的基数按照

2024-06-14 21

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员工请病假半个月怎样发工资，公司应该怎样计算工资呢？
病假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工

2024-09-01 15,340
病假工资半个月怎么扣
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下：1、两方签订的劳动合同；2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册

2022-07-17 15,340
公务员请病假半个月会被停发工资吗
首先，单位无权停发工资，但根据国家规定，按请病假的长短按原工资比例发放工资，半年以上就开始按比例发放工资了，其次，《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有

2022-03-08 15,340
请假半个月病假,半个月上班,当月工资怎么算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12

2022-10-05 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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