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如果没有得到当事人授权就代签,属于无权代理,无论合同出现什么情况,都要对所签订合同承担责任。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
可以要求公司人事把合同给你们一份,劳动者有权利持自己的劳动合同。
单位的做法不合法,可以到仲裁委申请劳动仲裁,属于劳动争议。也可以到劳动监察部门去投诉。 有的证据是需要你自己收集的,但大部分是需要单位举证。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的
公司的做法是违法的,你可以让公司交给你一份。至于公司为什么不发,有的是因为公司的领导不想发一份给员工,怕员工知道太多,产生模糊概念有纠纷;要不就是纯粹的有违法行为,不过这种情况现在应该很少了。如果需要
与单位解除劳动合同,应提前30天提交书面辞职申请,安排工作交接;财务部结清工资,人力资源部与财务部办理保险清算;双方和部门领导签字确认后,办理劳动合同终止手续。
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位