职工因工外出期间失踪怎么办？

2020-07-04 4

普法内容

职工在因工外出的期间失踪，用人单位应及时报警，依法申请工伤认定，并从事故发生当月起的3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属则可以依法按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现的，已领取的工伤待遇应当退回。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在上班期间失踪（是因为工作原因）能算工伤吗
不属于工伤。

2024-06-22 9
因工失踪属于工伤认定么？
因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。

2020-03-29 133
职工在企业工作期间非因工死亡怎么办
企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3．供养直系亲属生活困难补助企业职

2024-06-20 10

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企业职工因公外出期间因失踪，应如何办理保险待遇?
根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起3个月内，本人工资照发，从第4个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性

2022-10-26 15,340
职工因公外出期间因工失踪而发生的工伤赔偿请求权应该如何适用法律
我们都知道作为一个工作者来说都可能出差，那么如果在出差的时候失踪了，这个时候用人单位应该如何处理呢？失踪到底算不算工伤赔偿呢？如果算工伤赔偿，职工失踪工伤赔偿怎么算呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。

2022-03-06 15,340
有关于企业内部职工外出期间失踪的规定？
职工在因工外出的期间失踪，用人单位应及时报警，依法申请工伤认定，并从事故发生当月起的3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属则可以依法按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因

2023-08-20 15,340
上班期间员工不明原因外出，而发现失踪，死亡，能认定工伤吗
符合以下条件的，属于工伤。不符合的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2022-10-16 15,340

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监外执行想出去打工怎么办
监外执行想出去打工，应当报经考察机关批准。经考察机关批准后可以离开所居住的市、县外出打工。被判处有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行。监外执行的程序为：在交付执行前，暂予监外执行由交

2,111 15,340
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借钱的人失踪了怎么办
在民间借贷纠纷案中，因为被告的躲避，使被告没有出庭的情况很常见。如果借钱的人失踪了，且没有正当的理由拒绝出庭应诉，法院有权进行缺席判决。如果民间借贷案件没办法与被告取得联系，使得法律文书没有送达到被传唤人手中，则可用公告送达的方式，即在相

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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