误工费停工留薪工资可以同时得到吗？

2024-06-10 17

普法内容

法律对误工费停工留薪工资可以同时得到吗是有规定的，规定：被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，用人单位先行支付工伤保险待遇的也可以就医疗费用向第三人追偿。因此可以看出除医疗费外，其他项目支持双重赔偿。所以可以同时得到。

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停工留薪工资和误工费可以双赔吗
在常规情况下，对于误工费与停工留薪这两种对在职员工造成损失的费用往往并不会实施同时补偿的政策。在劳动者遭遇工伤时，停工留薪期间的工资须由用人单位按月向劳动者支付，这实际上代表着员工在工作过程中遭遇了意外或患有职业相关疾病，需要暂缓本职工作

2024-05-10 38
停工留薪期间工资和误工费能兼得吗？
因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。

2024-06-04 31
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张吗
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是由工伤的话可以要求停工留薪，如果不是工伤而是意外受伤的话，没有停工留薪。一般情况只让主张一个，如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资，两者都可以主张。

2020-09-19 196

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有谁知道停工留薪工资误工费能同时拿到吗
两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所

2022-07-30 15,340
工伤误工费多长时间可以停工留薪
1.工伤由单位按照工伤保险条例进行赔偿，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工

2023-07-18 15,340
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗
受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，误工费也应相应的支付。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-02-14 15,340
停工留薪可以作为误工费发放吗
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是工伤，可以要求停工留薪。如果不是工伤，而是意外受伤，就没有停工留薪。一般只有一个主张。如果停工留薪低于正常工作，两者都可以主张。

2021-12-20 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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