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1、体检转氨酶高能办理入职。转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。 2、引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多,虽以病毒性肝炎常见,但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒,都会引起谷丙转氨酶升高,但多为一过性升高。
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 《劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
针对转氨酶值偏高而被禁止录用是否合乎法律规定这一问题,需依据具体情况进行判断。转氨酶作为肝功能检测中至关重要的指标之一,可以准确反映出肝脏细胞受损状况。倘若转氨酶数值增高是因为长期酗酒、作息不规律、过度疲劳等因素所致,此时通常不会对人体健康
1、体检转氨酶高能办理入职。转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。 2、引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多,虽以病毒性肝炎常见,但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒,都
我的回答是:转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。 引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多,虽以病毒性肝炎常见,但 感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒,都会引起谷丙转氨酶升
转氨酶42是不影响入职的。根据医学上的规定,转氨酶正常值范围为0~40,所以转氨酶42是稍微偏高的。转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。
转氨酶42是不影响入职的。根据医学上的规定,转氨酶正常值范围为0~40,所以转氨酶42是稍微偏高的。转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
办理病退的流程为: 1、窗口受理人针对申请人所提交的资料,当场审查是否齐全,如所提交的申请材料齐全的情况人,受理人出具初审意见,并上报复核; 2、审批人员针对提交的申请材料进行复核,并作出相关核准的决定。 办理病退条件具体有:参加基本养老保
拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后,一方不履行的另一方可以向法院起诉,申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议,被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的,拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用