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离职后,劳动者不需要缴纳工装费; 用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象,最终也是为了用人单位的利益,那么服装费就是用人单位理应支出的成本,所以让劳动者承担是转移成本的违法行为; 如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为
劳动者自离如果给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任,但工资不能全部扣除,应依法按比例扣除。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者
职工自动离职的,用人单位不得自己随意进行克扣劳动者工资,但如劳动者时自动离职然后因为他们的这一原因给用人单位造成经济损失的,用人单位就进行可以扣工资,但需要承担造成损失的相关举证责任。 依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。 法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; 单位依据内部的规
劳动者自离如果给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任,但工资不能全部扣除,应依法按比例扣除。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
离职扣工装费不合法,除非劳动者故意破坏工装,用人单位可以要求其赔偿。工服属于必要的劳动防护用品,用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护。
离职扣工装费举报方法如下:1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的