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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年
公务员病假最多可以申请20天。国家对国家公务员休假的规定为: 1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天; 2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天; 3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天; 4、参加
工龄18年年休假10天。公司不给职工休年假可以通过以下方式维权: (1)如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,但公司需要给予员工3倍的年假报酬; (2)单位不给休年假,也拒不支付年假法定的工资
探亲假包括法定节假日意思是:如果你休探亲假期间内有周六、周日或者其他法定假日,就不再在探亲假天数上加上法定假日的天数。探亲假一般是20天再加路程假,之间有几个周末,那么就不再在20天加上周六、周日的天
国家规定产假98天,符合条件的可增加产假60天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增
正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《宁夏回族自治区人口和计划生育条例》第37条:对于符合法律、法律规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,给配偶25天的护理假期的产假和护理假
保胎假其实相当于病假,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了,而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的,不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的,
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的,用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的,劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
国家对婚假的规定,具体如下: 1、女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄:女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 2、晚婚晚育假的奖励已经