工伤认定后用人单位需要赔偿吗

2021-11-29 9

普法内容

1、工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。 2、工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加了工伤保险的用人单位职员发生工伤，经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定，符合工伤保险待遇享受的相关赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？
一、用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？需要先进行工伤认定再赔偿，劳动者工作中受伤，即使用人单位承认是工伤，也应该申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。如果劳动者未拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，那么超过1年未做工伤，后期用人单位拒绝

2024-05-25 8
用人单位承认是工伤还需要做工伤认定吗
劳动者工作中受伤，即使用人单位承认是工伤，也应该申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。如果劳动者未拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，那么超过1年未做工伤，后期用人单位拒绝支付工伤待遇的，劳动者因为超过失效无法再予以主张。工伤保险待遇主要的

2023-03-18 3
工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上如何认定
工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由用人单位

2021-11-01 29

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认定工伤后用人单位赔偿怎么办工伤认定后如何理赔的
用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应

2022-06-13 15,340
工伤认定后单位不赔偿怎么办, 可以要求单位赔偿吗
可以要求单位赔偿。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2022-03-13 15,340
工伤认定需要申请用人单位接受吗？
是的，劳动者因工受伤，应由用人单位在30日内向工伤认定部门申请工伤认定、评级，最后根据确定的伤残等级由社保基金与用人单位各自承担相应的赔偿责任。若用人单位未给劳动者购买工伤保险，导致无法向社保基金申

2022-05-31 15,340
工伤认定后单位赔偿还需要哪些是手续？
你的工友工伤保险吗？如果有社会保险基金中心会支付你的医疗费用+一次性伤残补助金。企业承担住院补助费+停工留薪期工资+如果离开企业还有一个一次性再就业补助金如果你没有工伤保险，那么这些费用企业全

2022-07-26 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

2,264 15,340
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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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