可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条、第三条 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立
(1)离退员工应按聘用协议约定遵守其条款,若协议中预先约定可提前解约,则需依照该约定执行;如无明确规定,需通过友好协商来妥善处理。 (2)从上述各项法规可以得出,已享有养老保险福利的离退人员在被重新聘用后,将不再与用工单位建立劳动关系,而是
对于解聘已步入法定退休年龄界限的员工而言,实际上并不能简单地定义为辞退流程,因为从劳动合同法的严格规定来看,此类情形实则属于自动解除劳动关系范畴,也被称作劳动合同终止。具体来说,当员工达到法定退休年龄
你可以主动要求单位续签合同,上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
你是说\你到了退休年岭\厂里要辞退你\问这样厂里应该怎么赔偿\根椐合同法规定\在距退休不足五年的时候是不允许辞退的\如合同没到期而辞退可双倍补偿工龄工资
你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理(未签订劳动合同、),若无果,可以申请劳动仲裁。
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本来应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司进行不续签,属于违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的;若是用人单位降低原来的劳动条件,员工不续签的,则单位需要对员工进行经济补偿。经济