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当劳动权益受到侵犯的时候我们可寻求《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的保护。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
首先向用人单位工会反应,其次可以向劳动监察大队投诉,最后可以通过劳动仲裁解决纠纷。
可以搜集证据维权的。本律师可代为计算赔偿项目及数额、代写法律文书、代为起诉应诉、办理取保候审等,为免以后可能产生的纠纷,建议委托律师处理。
可以起诉,但是还是建议自行解决,不到迫不得已最好还是不要起诉,毕竟那是自己的家务事,就算强制执行也不好处理
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强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限,或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复,如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护,因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知,私家车的使用不
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为,侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生