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应当收集证据证明存在劳动关系、欠工资的事实通过向劳动人事仲裁院申请劳动仲裁要求公司给予所欠的工资或到劳动保障监察部门举报公司此违法行为并要求给予所欠的工资
公司扣发工资半年了,当事人可以通过以下方式解决。首先先与单位协商,协商不成的,可通过以下方式解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、向法院提起诉讼,通过诉讼途径解决。经仲裁后劳动仲裁裁决生效后,用
员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
收集成立劳动关系的证据,向当地的劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁
应当收集证据证明存在劳动关系、欠工资的事实通过向劳动人事仲裁院申请劳动仲裁要求公司给予所欠的工资或到劳动保障监察部门举报公司此违法行为并要求给予所欠的工资
申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付