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1.孩子是合法的二胎。 2.按计生法的规定,如果夫妻中的一方为再婚已育,另一方为初婚未育或再婚未育的,可通过申请 合法地生育一个属于新家庭的孩子。但这个孩子不按头胎计算,要延续再婚未育一方的孩子计算 下来(也就是为什么是二胎,而非头胎了)。
再婚婚假工资待遇是按照正常的上班薪资支付的。法律规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位都应当按照实际工作日支付工资。
1,去公司的人力资源部。 2,带上结婚证明,一般是结婚证的复印件。 3,填写婚假假期申请表,领导签字批准后就可以了。 4,关于婚假天数,按照公司制度休假,天数不等。 5,补充:根据《民法典》和《计划条例的规定》(一)婚假:按法定结婚年龄的结
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。对于怎么休,没有明确的规定,这就看所在的单位怎么规定
从复婚时候算简单并且严谨的说:从你绿本本换成红本本的那一刻起算原因是咱们国家是登记结婚自1994年开始就不成人事实婚姻了及时你们离婚后想复婚但是没去换红本本那你们即使在一起生活了也是同居不是复婚所以要
对对对,问再婚的婚假怎么计算的,你要知道再婚者与初婚者的法律地位相同,再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,法律规定不能以再婚者休过一次婚假为由就剥夺再婚者的婚假待遇。 如果说,你公司就因为你再婚不肯放你婚
1、根据我国现有计划生育法和法律规定,按法定结婚年龄结婚的夫妇,可享受3天婚假。但因各省市实际情况不同,因此各省市可以在国家规定的婚假天数基础上增加婚假天数。 2、例如北京市政府规定,依法办理结婚登记
根据相关法律的规定,再婚职工与初婚职工的法律地位相同,对于再婚职工,用人单位应当参照国家有关规定,给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是,再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实,我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假
丧偶再婚的手续有以下: 1、准备材料,想要结婚的男女双方,需要准备各自的身份证原件、户口本原件、三张2寸近期免冠合影照等材料; 2、婚姻登记机关受理当事人的申请,男女双方到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅,准备好相关的材料进行结婚申
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年