调岗降薪多少幅度可以仲裁

2024-04-11 31

普法内容

无论是调整岗位或是降低薪资水平的程度如何，劳动者均有权利寻求劳动仲裁机构的援助。这是由于此类行为往往涉及到因变更劳动合同而引发的纠纷问题。若用人单位未经劳动者许可擅自变更劳动合同，则此举将被视为非法变更，劳动者在得知或应有充分理解自身权益遭受侵害后的一年之内，有权向劳动仲裁机构提出申诉。

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调岗降薪仲裁胜诉几率有多高？
成功率需要根据具体案子情况具体分析，如果事实清楚、所主张的请求证据充分，成功概率就大些，反之，则小。

2020-06-23 2,139
降薪幅度不得超过多少
我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。

2020-06-22 847
调岗降薪签字了还能仲裁吗
1、调岗降薪签字了还能仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生

2024-06-14 35

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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
劳动仲裁期间被调岗降薪
你们公司五个员工的情况都和你一样吗？如果公司没有任何理由调岗降薪的，明显是违法的，你们可以去劳动监察部门投诉，但我还是建议你们直接申请劳动仲裁，申请赔偿。另外，我看你地址显示在深圳，如果在深圳走司法程

2022-03-20 15,340
调岗降薪仲裁事务怎么写
调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2023-02-04 15,340
受理公司降薪调岗申请后可以仲裁吗？
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-05-30 15,340

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,998 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,609 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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