入职4个月后才签合同赔偿如何算

2020-09-15 313

普法内容

入职3月后才签合同，用人单位第二个月和第三个月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022入职3月后才签合同应该怎么样赔偿
根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2024-06-21 6
上班4个月没签劳动合同自己辞职后赔偿几个月的工资
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2020-03-10 236
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2024-05-29 20

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2022-01-07 15,340
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2023-07-14 15,340
入职入职合同4月1号签合同好不好
员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2022-12-02 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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3年合同到期后不续签赔几个月
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入职不签合同怎么办
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