2022年，工作期间得了精神病，企业怎么赔偿

2024-06-13 15

普法内容

看是什么原因造成的来定。

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工作中得了精神病赔偿多少钱
工作中得了精神病赔偿标准如下： 1、对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金； 2、对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金； 3、对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权

2023-03-09 21
工作期间得了精神病公司要负责吗
在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-12-01 1,211
造成对方得了精神病怎么赔偿
精神损害赔偿是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。侵犯公民的人格权可能产生两种结果，一是物质上的损害，如受害人进行治疗的费用，一是精神上的损害，如受害人心理创伤和精神痛苦。根据相关法律规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、

2021-03-18 640

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工作中得了精神病赔偿多少钱
若职工在职业生涯中因患有精神疾病而遭解雇，仅因为这一原因便被解除合同，那么此举无疑是违反法律规定的不当解雇。在此情况下，被解雇者有权要求原用人单位恢复其之前签订的劳动合同，或者按照经济补偿的相关规定，

2024-09-12 15,340
员工在工作期间患精神病赔偿
可按程序认定工伤或职业病，享受相关待遇。

2022-10-30 15,340
工作期间突发精神疾病，可以获得怎样的赔偿？
在员工因患精神疾病而被解雇的情况下,这一行为被认为是违反法律规定的不正当解雇。在这种情况下,被解雇的员工有权要求用人单位恢复其之前签订的劳动合同,或者按照相关规定向其支付相当于经济补偿金额两倍的赔偿金

2024-11-08 15,340
工作中得了职业病怎么办, 在工作期间得了职业病, 公司应该怎么赔偿
职业病也是属于工伤的一种，所以在赔偿方面按照伤残等级最高的计算赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工

2022-02-23 15,340

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精神病离婚赔偿多少钱
一方患有精神病而离婚的，患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用，在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定，法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形：1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有

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精神病患者怎么离婚
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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