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你现在是打算解除合同呢还是继续履行呢还是单位要辞退你呢。不同的情况会有不一样的结果的。方便的话可以电话,以便做出最符合你实际情况的咨询意见。
1.对于单位无解决保险的,员工是能够要求单位补缴的,根据《社会保险法》用人单位自用人之日起三十日内向社保组织申请解决社保,单位不不补缴的,能够申请劳动仲裁。 2.对于合同无到时,用人单位解除合同不存在法定事由的(法定事由是《劳动合同法》第三
乔方律师,系中华全国律师协会会员,1966.5.12日生,原籍枣阳市吴店镇人,祖籍河南唐河县人。执业19年来,受当事人委托,办理了大量的疑难复杂案件,共计600余件,其中办理民事行政案件350余件,挽
申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求该单位补缴纳。因该单位没有依法申报缴纳社保费而辞职的,你可要求该单位支付经济补偿金。工作8年,可要求支付8个月工资的经济补偿金。
可以向劳动监察部门或者清欠办投诉,责令包工头支付农民工工资,逾期不支付的,可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。《修正案(八)》第41条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支
如果你能证明你的工作时间,工资数额,辞退存在违法的情况下,可以拿到赔偿金的。
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知