上班时间员工和领导打架到至员工受伤怎么解决

2024-05-24 3

普法内容

在民事上，可以要求侵权行为人（即打人者）承担赔偿责任，如果员工自身有过错，可以适当减轻侵权行为人的赔偿责任，对于民事赔偿，双方可以协商解决。如果伤情严重，可能达到轻伤，则可能要被追究刑事责任，刑事责任不能和解私了，所以受伤后要及时报警和验伤，看伤情是否达到轻伤。对于单位来说，如果员工和领导违反单位的规章制度，可以按照单位的规章制度进行处罚。

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2024-05-19 11
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2024-06-26 8
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2021-04-07 711

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2022-06-29 15,340
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2023-11-07 15,340
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2022-06-20 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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