在签无固定期当中发现工作地点增加了合法吗

2024-07-04 0

普法内容

双方愿意的，合法。如果不同意的，建议和公司协商处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动期到了无固定期公司增加工作地点合法吗
如果双方都同意的话，可以，如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢

2024-07-15 0
公司签无固定期限合同时变更工作地点合法吗
公司签无固定期限合同时变更工作地点不合法。工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。签合

2023-05-31 6
公司在合同工作地点擅自增加工作地点违章吗
违章。公司未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此离职的，可以申请经济补偿金。

2020-11-14 122

专业问答更多>>

与签订了无固定增加工作量不增加工资
要求按照劳动合同约定履行，协商不成向劳动局投诉。

2022-10-26 15,340
没签书面合同要增加工作地点合法吗
双方愿意的，合法。如果不同意的，建议和公司协商处理。

2022-10-27 15,340
无固定期限劳动合同变更工作地点
如果变更的地点在东莞以外，可依法要求经济补偿

2022-11-01 15,340
合同到期后工作量增加了应当继续续签吗?
劳动合同到期，如果用人方不同意续签，需要支付赔偿金。如果是劳动者不同意续签，劳动合同自动终止，用人方无需支付任何赔偿。如果用人方未尽到提前告知义务，需要额外支付一月工资作为赔偿。

2022-10-18 15,340

法律短视频更多>>

01:34
如果签合同发现上当了怎么办
虽然合同法规定了合同成立之后就会生效，但是并不是所有成立的合同，都能够具有完整的法律效力。严格意义上，签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观

1,249 15,340
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,271 15,340
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,626 15,340