在校实习生未满一个月突然被辞退工资该怎么算

2024-06-25 12

普法内容

应该据实结算工资并支付经济补偿金。

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实习生未满一个月可以辞退吗
年终奖，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成，可收集相关证据去劳动办投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-01 16
实习工资未满一个月辞退是否要扣30％的工资
扣30的工资不合法，建议到当地劳动局维权。

2024-07-03 27
实习生未满实习期辞职后当月工资应什么时候发
应当按照合同约定的时间发放

2024-07-08 13

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实习工资未满一个月被辞退是否要扣30%
扣30的工资不合法，建议到当地劳动局维权。

2022-10-31 15,340
实习生未满一个月可以辞退吗
年终奖，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成，可收集相关证据去劳动办投诉或申请劳动仲裁。

2022-08-03 15,340
签的实习协议现在突然被辞退怎么办
你与公司签订了实习协议，算与该公司建立了劳动关系，但还不是劳动合同关系。你得拿出协议看看，上面都规定了些什么。实习协议中应明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。如果协议到期，所有条文中止，不受它

2022-10-05 15,340
能以实习未满一个月，不支付实习生工资吗？
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

2022-09-14 15,340

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00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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