2023开除赔偿的工资怎么样算

2024-04-28 5

普法内容

1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。

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2023在工伤期间被开除能赔偿多少，怎么算工资
有没有做工伤鉴定，工资按照解除劳动合同时前12个月工资平均计算。

2024-06-07 20
开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的
关于孕产妇三期的赔偿问题，国家并未设定明确的金额限制。通常来说，其赔偿金额相当于经济补偿金的双倍之数。在员工怀孕期间，如果因企业经营状况欠佳而被迫关停，那么企业与员工可以通过协商途径解除劳动关系。对于孕产妇三期（即孕期、产期及哺乳期）内的

2024-04-29 16
无故开除员工怎么赔偿2023?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

2020-12-18 31

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2023开除孕妇最新怎么赔偿
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动

2024-10-01 15,340
解除合同赔偿的工资标准怎么算,2023最新规定是什么
第一，根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。劳动者在用人单位工作的年限，根

2023-08-18 15,340
员工不给开工资解除劳动合同赔偿怎么算
可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动检查大队举报，劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

2022-10-17 15,340
应该怎么样计算公司开除员工的赔偿数额？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

2022-08-14 15,340

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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