主动辞职了又回去上班丢人吗

2023-12-18 17

普法内容

从法律角度来看，主动辞职后重新回去上班并不违法，因为辞职是个人的自由选择。然而，从职业道德的角度来看，这种行为可能会被认为是不稳定或不可靠的，因为辞职通常意味着对当前工作的不满或寻求新的机会。情况分析： 1、每个人的情况和动机都可能不同。有些人可能因为个人原因辞职后后悔，或者发现新的工作并不如预期，因此决定回去原来的工作。 2、回去上班可能被视为一种合理的选择，而不一定会被认为丢人。 3、如果主动辞职后又回去上班是因为其他不可靠的原因，比如在新工作上遇到困难或者在经济上有所需求，这种行为可能会被认为是不负责任或不可靠的，可能会影响个人的声誉和职业发展。离职的因素： 1、包括个人原因。 2、职业发展前景和目标、经济状况等。 3、辞职后复职可能是为了重新评估自己的职业选择，寻找更适合自己的工作环境和发展机会。 4、这个过程需要深入思考自己的职业兴趣，技能和价值观，以及对未来职业发展的规划。综上所述，辞职后复职是一个需要深思熟虑的职场决策，它不仅需要反思过去的选择和经验，还需要重新评估自己的职业目标和发展路径。这个过程可能会面临一些困难和挑战，但它也是一个成长和进步的机会，能够让我们更加明确自己的职业方向，实现个人的职业发展目标。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

口头辞退又让回去上班违法吗
口头辞退又让回去上班违法。对于没有出具解除劳动合同证明的，就是属于违反法律规定的行为，而且用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的

2023-02-16 37
从医院辞职后还能回去上班吗
须视具体情况而定。劳动者辞职后又想回去，建议劳动者和用人单位协商，达成用人单位的谅解。

2020-01-25 1,211
刚上班一天又签了劳动合同，能不能辞职
试用期限内可解除劳动合同，过了试用期限，要解除劳动合同提前30日是向公司出。

2024-06-16 21

专业问答更多>>

寻找同命的人:在一个上班后又回去上班，想第二次辞职的人吗？
当时想着有个工作就行了打算要回来时，不管喜不喜欢。当时离开肯定是因为不喜欢就，回来了仍还是不喜欢。想走要想好，记不清为什么离开，回来后切身的想到当时为什么离开，缺又不清楚为什么回来，大概是喜欢做的工作

2022-10-23 15,340
辞职后，又去上班, 可以有试用期吗
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定

2022-04-18 15,340
我在公司上班辞职了，公司还不让我回去上班
可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人

2022-03-26 15,340
被老板拒绝辞职后又想回去了
劳动者辞职后又想回去，老板同意之后又不想回去，如果没有特殊的理由或者原因，劳动者可以回被该用人单位纳入招聘的黑名单。如果有特殊的原因导致不能入职，建议劳动者和用人单位协商，达成用人单位的谅解。

2022-06-24 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,208 15,340
01:18
主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴

57,758 15,340
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,278 15,340